Les travailleurs et les ouvriers constituent le cœur d'une organisation ou d'une institution et doivent donc disposer de moyens de recours suffisants et efficaces en cas de problème. Toutefois, lorsque votre employeur est à l'origine de votre grief, il peut être difficile de faire face à la situation en raison d'un manque de responsabilité, de voies de recours, de connaissances sur les politiques ou mécanismes pertinents, voire de structures de pouvoir disproportionnées. Des organisations indépendantes telles que Transparentem et Accountability Counsel, ainsi que d'autres mécanismes internationaux de responsabilisation (MIR), ont pour objectif d'offrir un recours, une réparation et un soutien aux travailleurs concernés. C'est dans cette optique que le 5 juillet 2023, le Mécanisme de Recours Indépendant (IRM) du Fonds vert pour le climat a co-organisé le 9e webinaire du partenariat Grievance Redress and Accountability Mechanism (GRAM), avec le Independent Complaint Mechanism of the International Climate Initiative (IKI ICM). La discussion a porté sur les droits des travailleurs et du travail dans les mécanismes de recours, la responsabilité dans les institutions financières internationales (IFI), ainsi que sur les voies de recours pour les travailleurs lésés.

Le panel était modéré par Peter Carlson, responsable de la communication à l'adresse le MRI, et comprenait cinq intervenants. Andrea Kampf, chef du bureau des plaintes de l'IKI ICM, a ouvert le webinaire en présentant brièvement le sujet de la discussion. Elle a également donné un aperçu du travail de l'IKI ICM en termes de plaintes relatives aux garanties environnementales et sociales, à l'utilisation abusive de fonds et à l'attention accrue et au besoin de diligence raisonnable de la chaîne d'approvisionnement. L'orateur suivant, Lalanath de Silva, directeur général de Transparentem et membre du groupe d'experts indépendants de l'IKI ICM, a donné un aperçu complet des réglementations et conventions internationales régissant les droits des travailleurs, le travail forcé et le travail des enfants. Il a parlé des instruments et conventions internationaux du travail tels que formulés par l'Organisation internationale du travail (OIT) et les Nations unies, des normes fondamentales du travail, des indicateurs du travail forcé et des conventions sur le travail des enfants. Il a également abordé les lois de sauvegarde de la Société financière internationale (SFI) en ce qui concerne les IFI.

Après cette présentation, Jonathan Mead, le directeur des enquêtes de Transparentem, a présenté brièvement le travail et le processus d'enquête de Transparentem. Il a expliqué comment les enquêtes de Transparentem s'adressent directement aux parties concernées, qu'il s'agisse d'individus ou de communautés, au sujet des problèmes de travail et d'environnement auxquels ils sont confrontés, afin de rédiger et de remettre des rapports détaillant à la fois les abus et les recommandations visant à améliorer les conditions de travail. Andrew Korfhage, directeur de l'engagement stratégique à Transparentem, nous a ensuite présenté le processus typique de règlement des griefs, en s'appuyant sur des études de cas et des expériences de travailleurs confrontés à de mauvaises conditions. Il a conclu sa présentation en s'appuyant sur les conclusions de Transparentem et sur les recherches effectuées dans le cadre d'enquêtes, en formulant des recommandations sur la manière de renforcer les mécanismes de recours et les voies d'accès pour les travailleurs, en particulier les travailleurs migrants.

Le dernier orateur de la journée était Radhika Goyal, collaboratrice politique à l'Accountability Counsel. Radhika a partagé les résultats de ses recherches et de son travail de plaidoyer sur la responsabilité des institutions financières internationales vis-à-vis des communautés sur lesquelles elles ont un impact. Elle a également partagé les enseignements et les résultats d'une étude de cas au Libéria et a discuté des voies de recours potentielles. Le webinaire s'est conclu par une séance de questions-réponses au cours de laquelle les participants ont interrogé les panélistes sur la discussion et leur travail.