Bo est une femme membre de la communauté sur le site d'un projet financé par une institution financière internationale. Elle passe normalement la majeure partie de sa journée à effectuer des tâches ménagères et à s'occuper de ses cinq enfants. Son mari ne l'autorise pas à quitter la maison de son propre chef et elle est liée par des normes sociales très strictes à l'égard des femmes. Récemment, elle a rejoint en secret la coopérative des femmes, où elle et ses voisines fabriquent des nappes pour les vendre. Cette activité est l'une de ses rares sources de joie, puisqu'elle peut rencontrer ses amies et gagner un peu d'argent à garder pour elle. Cependant, un projet récent, mis en œuvre en collaboration avec le gouvernement, a démoli le bâtiment de la coopérative pour construire un barrage, et aucune compensation adéquate n'a été offerte aux femmes qui utilisaient une partie du bâtiment. Malheureusement, elle ne connaît pas le mécanisme de recours de l'institution de financement qui lui permet de déposer une plainte concernant les dommages causés par le projet. Même si elle savait comment déposer une plainte, ses moyens de communication sont très limités, puisqu'elle ne sait ni lire ni écrire et n'a jamais utilisé d'ordinateur ou de téléphone portable. Plus important encore, elle a également peur d'être mise à la porte si son mari découvre qu'elle a passé une partie de sa journée à l'extérieur de la maison.

Mécanisme de Recours Indépendant Tout comme le changement climatique peut affecter différemment les hommes et les femmes, les projets et programmes de GCFen matière de changement climatique peuvent également avoir des impacts variables sur différents genres, et l'accessibilité du site GCF(IRM) peut être limitée aux personnes de certaines identités de genre. Récemment, le Bureau du conseiller en conformité/ombudsman de la Société financière internationale (l'organisme de prêt au secteur privé de la Banque mondiale) a fait part de son observation selon laquelle, au cours des deux dernières années, seuls 33 % des plaignants étaient des femmes. Bien qu'il faille recueillir davantage de données pour mieux comprendre ce problème et les raisons qui le sous-tendent, ce faible pourcentage de plaignantes suggère qu'il existe des obstacles systématiques auxquels les femmes comme Bo sont confrontées pour accéder à des recours. Ainsi, afin d'éviter de telles limitations aux plaignants d'un certain sexe, il est essentiel que le MRI prépare ses propres mesures pour faire tout son possible pour être accessible et réceptif à tous les sexes.

En fait, les Procédures et lignes directrices de le MRI approuvées par le Conseil d'administration de GCF mandatent clairement le MRI pour "adopter une approche proactive pour sensibiliser et fournir des informations sur le MRI d'une manière sensible au genre et culturellement appropriée à ses parties prenantes... afin qu'elles puissent avoir les informations dont elles peuvent avoir besoin sur son mandat, ses objectifs et son fonctionnement, et afin que le MRI puisse être efficace dans l'accomplissement de ses fonctions". Pour ce faire, le MRI s'engage à adopter une approche sensible à la dimension de genre, qui va "au-delà de la reconnaissance des écarts entre les sexes (gender-sensitive) et qui permet de faire réellement quelque chose à propos de ces écarts". En conséquence, le MRI a élaboré une note stratégique pour documenter les approches générales à spécifiques et plus immédiates à long terme pour se rendre plus accessible à tous les genres et pour être inclusif de genre dans tous ses processus et opérations, tant internes qu'externes.

Pour commencer, le MRI a décidé de recueillir des données ventilées par sexe auprès de toutes ses parties prenantes, notamment son propre personnel, les participants aux ateliers de sensibilisation et de renforcement des capacités, les plaignants, les médiateurs, les experts en la matière, etc. Ces données permettront à le MRI de réfléchir à son degré d'intégration du genre et à la direction que pourrait prendre le MRI pour se rendre plus accessible aux plaignants de tous genres.

Tout en poursuivant l'élaboration de ces données, le MRI mettra en œuvre les stratégies qu'il a développées dans le cadre des cinq fonctions principales de le MRI: traitement des plaintes, sensibilisation, renforcement des capacités, travail consultatif et traitement des demandes de réexamen. Voici quelques-unes des stratégies que le MRI a développées pour trois[1] de ses fonctions principales :

Traitement des plaintes - Le personnel de le MRI prévoit de recevoir une formation sur la manière dont l'équipe peut être plus sensible aux questions de genre. Cette formation pourrait également être étendue aux experts en la matière, aux médiateurs et aux interprètes de le MRI. Le MRI va également intégrer plus clairement et plus largement la nécessité de prendre en compte les différentes identités de genre dans tous ses processus dans ses procédures opérationnelles. Par exemple, le MRI a inclus dans ses procédures opérationnelles standard en matière de représailles une instruction à son personnel d'évaluer les risques liés au genre dans le cadre de l'évaluation des risques de représailles. Lorsque le personnel effectue des visites de sites, des informations sur certaines normes de genre et certains rôles sociaux seront recueillies avant le voyage, car les normes de genre sont différentes d'une société à l'autre. Ces informations peuvent aider le MRI à identifier, par exemple, quels sont les principaux lieux de rassemblement pour certains genres, afin que le personnel puisse y accéder d'une manière moins contraignante pour eux. Au cours du processus de résolution des problèmes, le MRI reconnaît également que le(s) plaignant(s) devrait(ent) avoir la possibilité de choisir un médiateur d'un certain sexe afin de se sentir plus à l'aise, en particulier si des cas d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et de harcèlement sexuel (SEAH) sont impliqués.

Sensibilisation - Comme dans le cas de Bo, elle a été l'une des malchanceuses puisqu'elle ne connaissait pas l'existence de le MRI. C'est trop souvent le cas. Dans le cadre de ses stratégies de genre, le MRI s'efforcera d'ouvrir ses sessions de sensibilisation à des identités de genre aussi diverses que possible afin de rendre le MRI plus visible pour les personnes potentiellement concernées. Le MRI utilisera ses points de contact locaux pour annoncer physiquement ses événements de sensibilisation afin que les groupes marginalisés puissent participer aux ateliers en personne de le MRIou même aux ateliers virtuels avec l'aide des organisations locales de la société civile. Le MRI veillera à inviter davantage de femmes et d'organisations de femmes. Lors de ses événements de sensibilisation, le MRI abordera la question du genre et les participants seront invités à donner leur avis sur la question afin de nous aider à comprendre comment aborder les genres marginalisés dans leur région.

Renforcement des capacités - Tout comme le MRI s'est engagé à devenir plus sensible au genre, il est également important d'aider les mécanismes de réparation des griefs des entités d'accès direct de GCFà être également sensibles au genre et inclusifs dans leurs opérations. Le MRI prévoit actuellement d'intégrer une session sur les questions de genre dans ses modules d'apprentissage en ligne et ses ateliers de renforcement des capacités afin que les participants, y compris le MRI, puissent partager leurs expériences et apprendre les uns des autres sur la question du genre et des mécanismes de réparation des griefs.

Le MRILa note stratégique sur le genre de l'organisation est constamment examinée et commentée par les parties prenantes externes et fait l'objet de plusieurs révisions. Le MRI continuera à intégrer les enseignements tirés de l'expérience dans la stratégie afin de poursuivre ses efforts en faveur de la prise en compte du genre. Si vous avez d'autres idées sur la façon dont le MRI peut être plus sensible au genre et que vous souhaitez les partager avec le MRI, veuillez nous contacter ! Nous voulons apprendre de vous !

[1] La note stratégique du site Le MRIexamine la manière d'être plus sensible à la dimension de genre dans le cadre de chacune de ses cinq fonctions. Cependant, le travail de conseil et le traitement des demandes de réexamen ne sont pas étudiés en profondeur dans la note stratégique, car ils ne présentent pas de problèmes d'accessibilité liés au genre apparents et imminents.